保育士として働くあなたへ。
今こんな悩み、抱えていませんか？

• 給料は上がらないのに仕事量だけ増える
• 今の園、ちょっと雰囲気が合わない
• 転職したいけど、どの園がいいのか分からない
• ブラック園を避けたい…
• 男性保育士として肩身が狭い瞬間がある
• 女性保育士として職場の“人間関係”が怖い

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■ 僕は「転職サイトを使わない」で失敗した保育士です

お恥ずかしい話ですが、
僕も妻も、転職エージェントを一度も使わずに園を探してきました。

結果どうなったかというと…

• 見学の時に見抜けなかった“裏の顔”が後から出てきた
• 面接では良いことしか言われず、実際は違った
• 給与交渉なんて当然できず、条件はほぼ園の言いなり
• 園長の一言で人間関係が地獄化
• 転職するたびに「こんなはずじゃ…」の繰り返し

男性保育士としての悩みはもちろん、
妻も「女性特有の人間関係のストレス」で疲弊していました。

本当に…
“知らない”というだけで損していました。

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■ 転職サイトを使わないと地獄を見る理由はシンプル

結論から言うと、

良い園は「表」に出てこない。

悪い園ほど派手に求人を出す。

こんな構造になっているからです。

求人票には書けない裏側（離職率・人間関係・園長のタイプ）は、
個人で調べることは、ほぼ不可能。

でも転職サイトは、

・裏情報（口コミ・退職理由）
・条件交渉
・見学の同行
・ブラック園のフィルタリング
・女性保育士の働きやすさ（産休育休・人間関係・配置）
・男性保育士の働きやすさ（男性保育士に理解のある職場か・設備は整っているか等）

これらを“全部”やってくれます。

僕が６回も転職した経験から断言すると、
「1人で探す」は危険すぎます。

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■ 女性保育士にも男性保育士にも“ささる”ランキングを作りました

この記事で紹介するランキングは、

• 僕（男性保育士・転職６回）
• 妻（女性保育士・転職経験あり）

この2人が経験と失敗から
☆②本気で「この転職サイトだったらホワイト園に巡り合える！」と感じたサイトだけ を厳選しています。

特に上位のサイトは、

・人間関係がよい園を紹介
・男性保育士の職場環境も理解している
・ブラック園の排除に強い
・対応が丁寧で押し売りがない

こういった理由で、安心して使えます。

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■ この記事でわかること

・ホワイト園を見分ける基準
・男性保育士・女性保育士の両方が働きやすい園の特徴
・転職の失敗を避ける方法
・現役保育士目線でのランキング
・各サイトの強み・弱み
・あなたに合うサービスの選び方

「今すぐ転職したい」人も、
「いつか辞めたいけど勇気が出ない」人も、
この記事を読めば“失敗しない選択肢”が見えるはずです。

現役保育士が本気で選んだ！☆

おすすめ転職サイトランキングTOP3（男女どちらにも強い）

ここからは、僕（男性保育士・転職６回）と妻（元保育士）が

「本当に使いやすい」
「紹介される園の質が良い」

と感じたサイトだけを厳選して紹介します。

男性保育士・女性保育士の 両方からの視点 を入れて、忖度なしで作っています。

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👑 第1位：しんぷる保育　

★ 男性・女性どちらにも最強の“バランス型エージェント”

しんぷる保育は、
利用者の満足度と紹介園の質で頭ひとつ抜けているサービス。

・ブラック園の排除力が強い
・ゆっくり丁寧に話を聞いてくれる
・押し売りがほぼない
・男性保育士の扱いに慣れている
・女性保育士の職場環境（人間関係・産休育休）にすごく詳しい
・☆③園のメリットだけでなくデメリットもしっかり教えてくれる

特に、
「いい園だけ紹介してほしい」という人には最適です。

▼ 女性保育士に強いポイント

• 人間関係が安定している園を優先して紹介
• 若手でも中堅でも安心して相談できる
• 年齢によって働き方を柔軟に調整してくれる
• 産休育休・時短勤務の制度に詳しい

▼ 男性保育士に強いポイント　☆確認

• トイレ補助や力仕事の偏りなど男性特有の悩みを理解
• 男性が馴染みやすい園だけを厳選
• 女性園長・女性中心の職場への対応もアドバイス

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🥈 第2位：保育エイド

★ 女性保育士からの評価が非常に高い“人間関係特化型”

保育エイドは
「人間関係の良い職場だけを紹介する」
ことにかなり力を入れているエージェントです。

・人間関係が悪い園は徹底的に除外
・コーディネーターが実際に保育園に足を運んで雰囲気を把握している
・対応がとにかく丁寧
・元保育士のコーディネーターがサポートしてくれる

▼ 女性保育士に強いポイント　☆確認

• 女性比率が高い職場でのストレスポイントを理解
• 育休復帰率の高い園を積極紹介

▼ 男性保育士に強いポイント　☆確認

• 女性中心の園でも馴染みやすい場所を見つけてくれる
• 男性の少ない園での働き方のアドバイスが的確

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🥉 第3位：保育バランス

★ ワークライフバランス重視の人に最適

「家庭と仕事の両立をしたい」
「残業の少ない園がいい」
という男女共通の悩みに強いエージェント。

・事業所内保育に特化
・働きやすい小規模保育園が中心
・残業少なめ・持ち帰りなしの求人多数
・しつこい連絡が少なくストレスがない
・元保育士のコーディネーターがサポートしてくれる

▼ 女性保育士に強いポイント　☆確認

• 産休育休の取りやすい園を優先して紹介
• 小規模で落ち着いて働ける求人が豊富
• 子育て中のママ保育士にも優しい

▼ 男性保育士に強いポイント　☆確認

• 家庭との両立を重視する男性の転職に最適
• 雰囲気の良い小規模園なら男性でも馴染みやすい
• 仕事量が過度に偏らない園を紹介してくれる

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＼迷ったらこの3つから選べば失敗しません／

男性保育士でも女性保育士でも、
転職の軸は次の3つに落ち着きます。

• 人間関係が良い
• 働きやすい環境
• ストレスが少なく長く働ける

その基準にもっとも合っているのが
上記の3サイトです。

転職エージェントを使うべき理由

（僕が後悔した失敗談つき｜男女共通で当てはまります）

僕たち夫婦は、
2人とも“転職エージェントを一度も使わずに転職してきた” という珍しいタイプです。

• 僕（夫） → 転職 ６ 回
• 妻（元保育士） → 転職 1 回
  ※どちらも エージェント完全未使用

その結果どうなったかというと…

結論：
エージェントを使っていれば避けられた失敗が山ほどありました。

その「リアルな後悔ポイント」を男女別の視点も入れて解説します。

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① 園の内部事情を知らずに転職してしまった

転職エージェントを使わないと、

• 園長の性格
• 職場の雰囲気
• 新人の扱い
• 残業の実態
• 保護者トラブルの頻度

こういった情報が全く分かりません。

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② 求人票だけでは“本当の働き方”が分からない

求人票は
良いように書かれていることが多い です。

例えば、

残業ほぼなし → 実際は毎日1〜2時間
有休取れます → 実際は雰囲気的に使えない
産休育休OK → 取得実績なし

男女どちらにも起きています。

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③ “人間関係の良い園”がどこなのか分からない

保育園は女性が多い職場のため、
人間関係の影響がとても大きい環境 ですよね。

僕たちは2人とも、人間関係で苦労した経験があります。

● 男性保育士の失敗例

• 女性だけの職場で浮く
• 雑談の輪に入りづらい
• 相談できる男性がいない
• 「なんとなく気を使う」状態が続く

● 女性保育士の失敗例

• 派閥の中心人物が強すぎる
• 新人いじめ
• 特定の先生だけ負担が重い
• 園長との相性が最悪

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④ 自分に合う働き方を誰も提案してくれない

僕たちはずっと、

• もっと残業が少ない園がある
• 自分に向いてる保育スタイルがある
• 男性に向く園・女性に向く園がある

ということを知りませんでした。

エージェントを使えば、
これらを“プロの視点で”提案してくれるため
理想の働き方に近づけます。

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⑤ 条件交渉をすべて自分でやらなければならない

特に以下は、男女ともに言いづらいポイント。

• 給与
• 配属先
• 担任・補助の希望
• 残業の上限
• 有休の使いやすさ

エージェントは
あなたの代わりに全部交渉してくれる ので、ストレスがゼロ。

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【結論】転職エージェント未使用は“情報が少なすぎる”のが最大の弱点

僕も妻も、
転職の失敗はほぼ「情報不足」が原因でした。

エージェントを使うと、

・園の内部情報
・働き方のリアル
・人間関係の実態
・職場の雰囲気
・過去の離職率
・園長のタイプ
・男性保育士・女性保育士それぞれの悩み
・年収、住宅手当、職遇改善手当など給与面

ここまで分かるので、
ミスマッチが一気に減ります。

今の僕なら、
絶対に“最初からエージェントを使います”。

転職サイト未使用で後悔した理由まとめ　☆ここから

（男性保育士・女性保育士それぞれの視点）

僕たち夫婦はどちらも
「エージェント未使用で転職を続けてきた」 という共通点があります。

しかし、後になって気づいたのは…

✔ 男性だから起きた後悔
✔ 女性だから起きた後悔
✔ どちらにも共通する後悔

それぞれ“違う”ということでした。

この章では、
「男女それぞれがエージェントを使わなかったせいで起きたリアルな失敗」をまとめます。

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【男性保育士の後悔①】男性受け入れ体制を知らずに入職した

男性保育士の転職で最も重要なのは、「男性の受け入れ体制が整っているか」ですが、求人票やホームページではまず分かりません。

僕が実際にやってしまった後悔はこれです。

● 典型的なミスマッチ

• 男性が園内に1人だけ
• 力仕事が全部回ってくる
• おむつ替え・トイレ補助の役割が曖昧
• 男性が主体的に動きにくい雰囲気
• 更衣室がなく、物置部屋で着替え

エージェントなら
「男性保育士が何人在籍しているか」 を事前に教えてくれるため、このミスはほぼ防げます。

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【男性保育士の後悔②】女性中心の職場で孤立しやすい園を選んだ

僕が実際に体験したことです。

• 雑談に入りづらい
• 男性だから頼られすぎる
• 気を使いすぎて消耗
• “男手扱い”だけで評価される

こういった環境は、
エージェント経由なら事前に避けられた可能性が高いです。

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【女性保育士の後悔①】人間関係の情報を知らずに転職した

妻が経験した後悔はここ。

求人票では絶対に分からない

• 派閥
• ベテラン同士の壁
• 新人の受け入れ態勢
• 園長の性格
• 雰囲気の合う/合わない

特に女性保育士の多い園では、
人間関係が職場満足度の8割を占めます。

エージェントを使っていれば、
事前に「この園はベテランが多くて雰囲気が固いですよ」などリアルな内部情報を聞けました。

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【女性保育士の後悔②】働きやすさ（残業・負担）の比較ができなかった

妻が痛感したのがこれ。

「子どもには丁寧に関わりたいけど…
残業が多くて心がすり減る」

実際に体験した園では、

• 残業が“日常化”になっている
• 行事準備が膨大
• 保育と書類の両立でもう限界
• 有休が使いづらい

こういった働き方の比較ができなかったのは、
エージェント未使用の大きなデメリットでした。

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【男女共通の後悔①】ブラック園を避ける“情報”が足りない

男女共通で起きた一番の後悔はこれです。

エージェントなしだと、

• 離職率
• 過去のトラブル
• 職員の定着状況
• 園長のマネジメント
• 園全体の雰囲気

こういった“本当に大事な情報”が全く手に入りません。

つまり、
ミスマッチの危険性が一気に上がる のです。

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【男女共通の後悔②】年収交渉を自分でやって損した

僕の後悔がこれ。

✔ 給与交渉をせずに低い金額で入職
✔ ボーナスが上がる余地があったのに知らなかった
✔ 手当が増やせると知らなかった

エージェントは
給料交渉が仕事なので、あなたの代わりに自然に交渉してくれます。

交渉せずに入職すると
年収で“何十万円も損していた”可能性があります。

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【男女共通の後悔③】転職に時間がかかりすぎた

エージェント未使用だと、

• 求人探し
• 園比較
• 連絡調整
• 面接日程の調整
• 条件確認
• 園見学の予約

これをすべて自分でやらないといけません。

僕自身、
求人探しだけで100時間以上使いました。

エージェントを使っていれば、その時間はすべて0になります。

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【まとめ】エージェント未使用は“情報不足によるミスマッチ”が最大の原因

男女問わず、
保育士の転職で失敗する理由の8割は 情報不足 です。

エージェントを使えば、

• 内部情報
• 人間関係のリアル
• 給与交渉
• 担任・配属の希望
• 男性/女性に合う園の提案
• 理想の働き方の整理

これらがすべて解決します。

☆内部リンク
▶「保育士が転職で重視すべきポイント」

▶「良い職場の見極め方」

現役保育士が選ぶおすすめ転職サイトランキングTOP5

（男性保育士・女性保育士どちらにも本気でおすすめ）

ここからは、
転職エージェント未使用で6回転職した僕たち夫婦が、
“本当に登録すべき5つだけ”を厳選して紹介します。

男性・女性それぞれの視点を入れて
“ミスマッチが起きにくいランキング” に仕上げています。

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第1位｜しんぷる保育士

（男性・女性どちらにも一番バランスが良い）

✔ 特徴

しんぷる保育士は、
男女問わず「働きやすい園」に強いエージェントです。

男性保育士の受け入れ体制に詳しいだけでなく、
女性保育士の「人間関係の悩み」「残業」「働きやすさ」も
かなり丁寧にヒアリングしてくれます。

✔ 男性保育士が使うメリット

• 男性保育士が在籍している園を優先紹介
• 男性の立ち位置や役割を事前にチェックしてくれる
• 力仕事や行事負担のバランスも教えてくれる

✔ 女性保育士が使うメリット

• 園長・主任の性格やチームの雰囲気が詳しい
• 派閥の有無や新卒の受け入れ態勢も共有
• 残業の実態や持ち帰りの有無が分かる

✔ こんな人に最適

• 初めての転職で絶対に失敗したくない
• 人間関係のストレスを避けたい
• 男性の受け入れ体制を確認したい
• 時短・残業少なめの園を探したい

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第2位｜保育エイド

（人間関係を最優先したい人に最強）

✔ 特徴

保育エイドは、
「人間関係の良い園だけを紹介する」という超特化型エージェント。

実際に働いた人の口コミをもとにした内部情報が豊富で、人間関係で悩む保育士に特に支持されています。

✔ 男性保育士のメリット

• 女性が多い職場で孤立しない職場を選べる
• 男性保育士の受け入れがスムーズな園が多い
• 園の雰囲気を事前に確認できる

✔ 女性保育士のメリット

• 派閥が強い園を避けられる
• チームワークの良い園だけを紹介
• いじめ・新人いびりがない園を選べる

✔ こんな人に最適

• 人間関係で苦労したことがある
• 働きやすい雰囲気の園を最優先したい
• トラブルの少ない環境を探したい

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第3位｜保育バランス

（残業少なめ・ゆったり保育が理想の人に最適）

✔ 特徴

保育バランスは、
事業所内保育や小規模保育の求人に強いエージェント。

「とにかく穏やかに働きたい」
「保育にしっかり向き合いたい」
という人に向いています。

✔ 男性保育士のメリット

• 男性を自然に受け入れる園が多い
• 力仕事の偏りが少ない
• 落ち着いた保育に集中できる

✔ 女性保育士のメリット

• 残業ほぼなしの園が多い
• 丁寧な保育をしたい人と相性◎
• 小規模でチームが安定している

✔ こんな人に最適

• 職員同士の衝突が少ない園がいい
• 子ども1人ひとりと向き合いたい
• ワークライフバランス重視

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第4位｜せんとなび保育

（初めての転職で徹底サポートしてほしい人向け）

✔ 特徴

せんとなび保育は、
サポートの丁寧さが業界トップクラスです。

丁寧にヒアリングして、
その人の保育観に合った園だけを紹介してくれます。

✔ 男性保育士のメリット

• 受け入れ体制の有無を細かく調べてくれる
• 配属や担当の希望も相談しやすい
• 職場での立ち位置を事前に把握できる

✔ 女性保育士のメリット

• 園長・主任のタイプを細かく案内
• 自分の保育観と園の方針が合うか丁寧にマッチング
• サポートが手厚くて安心感がある

✔ こんな人に最適

• 初めての転職
• ミスマッチを絶対避けたい
• 誰かに相談しながら進めたい

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第5位｜保育士バンク

（求人数はトップクラス。比較したい人に最適）

✔ 特徴

保育士バンクは、
全国トップレベルの求人数を持つ大手エージェント。

非公開求人や高待遇求人も多く、複数の園を比較したい人には必須レベルです。

✔ 男性保育士のメリット

• 男性向け求人も増加中
• 大規模だから選択肢が多い
• 比較しやすいのでミスマッチが減る

✔ 女性保育士のメリット

• 働きやすい保育園の求人が豊富
• 地域問わず選択肢が多い
• 給与高めの園を狙いやすい

✔ こんな人に最適

• 園を比較してじっくり選びたい
• 好待遇の求人を探したい
• 選択肢を広げたい

☆内部リンク▶ しんぷる保育士の口コミ・評判をもっと詳しく見る

第6章：男性保育士が転職エージェントを使うメリット

（女性保育士にも当てはまる重要ポイントあり）

男性保育士は、転職活動で「情報不足」によって損をしやすい傾向があります。
なぜなら、男性職員が少ないため “男性保育士ならではの職場の相性” を事前に把握しづらいからです。

転職エージェントを使うと、この情報不足が一気に解消します。

また、ここで紹介するメリットは 女性保育士にも強く当てはまる 部分が多いため、女性向けの補足も加えています。

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✔ メリット①：男性保育士が働きやすい園を事前に教えてくれる

→ 女性保育士も“女性比率・人間関係”の内部情報を把握できる

・男性保育士の多い園
・男性保育士への理解があるか
・力仕事ばかり押し付けられないか
・男性ロールモデルがいるか

これらは求人票では絶対にわかりません。

エージェントは実際に園へ訪問し、
「男性職員が働きやすいか」
「雰囲気が合うか」
を把握しているため、ミスマッチを避けられます。

■ 女性保育士へのメリット補足

女性向けの内部情報も豊富です。

・女性職員の年齢バランス
・子育てしながら働いてる人が多いか
・主任や園長のタイプ
・産休・育休の実績

特に女性比率の高い保育業界では、
雰囲気・人間関係の情報は最重要。
これがあるだけで転職の失敗確率が激減します。

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✔ メリット②：男性保育士にありがちな“待遇の損”を避けられる

→ 女性保育士も年収交渉で大きく得する可能性あり

僕自身の後悔ポイントでもありますが…

☆正直、転職活動に慣れるまでは、「給与交渉」ができなかったです…。

結果──
本来もらえたはずの給料・手当を逃します。

エージェントはあなたに代わって
✔ 年収交渉
✔ 手当の確認
✔ ボーナス条件の調整
をしてくれます。

最初から専門家が交渉してくれるので、
年収アップの確率がかなり高まる のが大きなメリット。

■ 女性保育士へのメリット補足

女性保育士も、「遠慮して交渉しない」人がとても多いです。

・子育て中でも働きやすいシフト
・時短勤務の開始時期
・有給の使いやすさ

など、生活に直結する条件を代わりに調整してくれます。

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✔ メリット③：男性保育士が“浮きやすい園”を避けられる

→ 女性保育士も“人間関係の地雷園”を回避しやすい

男性1人だけの職場で、
・孤立しやすい
・雑務を押し付けられる
・相談相手がいない
という園も存在します。

エージェントは以下のような情報を把握しています。

・男性職員の人数
・配属クラスの男女比
・園内の男女間のコミュニケーションの雰囲気
・園長・主任が男性保育士に理解があるか

これにより、
「入ってみたら男1人でめちゃ浮く」
という最悪パターンを避けられます。

■ 女性保育士へのメリット補足

女性保育士は
・女社会のギスギス感
・派閥
・園長の性格
の影響が大きいため、内部情報はより重要です。

エージェントは
「この園は落ち着いている」「人間関係が荒れている」など
女性比率の高い職場のリアルも共有してくれます。

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✔ メリット④：男性保育士のキャリア相談がしやすい

→ 女性保育士も“将来の働き方”の整理ができる

男性保育士はキャリアのパターンが少なく、
将来の見通しを立てにくいという悩みがあります。

例えば──
・主任を目指すべきか？
・異動できる園があるか？
・得意を活かした働き方は？

エージェントは多数の転職例を見ているため、
一番成長できるキャリアの道筋 を提案してくれます。

■ 女性保育士へのメリット補足

女性はライフステージ変化が大きいため、
・妊娠・出産後の働き方
・復帰タイミング
・無理のないキャリア構築
など、長期視点で相談できます。

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✔ メリット⑤：転職の全作業が激減し、スキマ時間で完結

→ 女性保育士は“家事・育児との両立”で特に恩恵が大きい

自力の転職はとにかく時間がかかります。

・求人を探す
・比較する
・応募する
・日程調整
・見学の予約
・面接対策

これを全部1人でやると、1回の転職で100時間以上使います。

エージェントなら
希望を伝えるだけで全部やってくれる。

仕事しながら、育児しながらでも転職が可能です。

■ 女性保育士へのメリット補足

特に子育て中の女性保育士は
・連絡のやりとり
・見学の日程調整
が負担になりがちです。

その調整を丸投げできるため、
「忙しいし転職できない…」
という悩みが解消されます。

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✔ まとめ：男性も女性も「情報があるか」で転職の成否が決まる

男性保育士の転職は、
働きやすさ・待遇・人間関係 の情報が手に入らないと失敗しやすい。

そしてこれは、女性保育士にも100%当てはまります。

✨ 自力の転職は“見えていない地雷”に当たりやすい
✨ エージェントを使うと“地雷を事前に回避できる”

だからこそ、僕自身は
「使っておけばよかった……」と心から後悔しました。

☆内部リンんく▶ 男性保育士が転職を成功させるポイントはこちら。　年収アップコツ

**第7章：保育士がブラック園を避けるチェックポイント

（男性保育士・女性保育士どちらにも役立つ総合版）

保育士の転職で最も避けたいのが「ブラック園」。
実際、私（夫）は転職エージェントを使わずに6回転職し、そのうち3回ブラック園を引き当てました。

しかし、あとから振り返ると──
面接や園見学の時点で“確実に気付けたサイン” がいくつもあったんです。

この章では、男性保育士・女性保育士の両方に共通する「危険なサイン」と、性別ごとに起こりやすいポイントを整理してお伝えします。

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✔ 総合チェック：どの保育士にも当てはまる“危険サイン”

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① 園見学で職員の表情が暗い（最重要）

明るさ・笑顔・雰囲気は大事。
本当に良い園は職員の顔が自然にゆるんでいて、子どもにも大人にも目線が優しいです。

逆に…

• 職員が子どもを無表情であしらっている
• 声が荒い
• 保育室の空気が張り詰めている

これは高確率でブラックです。

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② 担当者が“人手不足アピール”をしてくる

「人が足りていなくて…すぐ来てくれますか？」
「あなたみたいな人をずっと探してたんです！」

これは 離職が多い園 の典型パターン。

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③ 面接で仕事内容・配属を曖昧にされた

ブラック園あるあるの逃げワード：

• 「入ってから相談しましょう」
• 「できる範囲でお願いするので」
• 「柔軟に対応してもらえたら」

曖昧＝便利屋扱いの可能性大。

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④ 職員配置が明らかにおかしい

例：

• 乳児クラスに新人ばかり
• リーダー経験者が育っていない
• 年間でコロコロ配置が変わっている

これは 離職が多く人が定着していない証拠。

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⑤ 残業が“暗黙の了解”になっている

面接でこの2つを聞いてみてほしい質問があります：

「残業はどれくらいありますか？」
この質問に対して、

• 「みんな頑張ってくれてます」
• 「必要な時はお願いします」
• 「子ども第一なので…（＝帰れない）」

これはアウト。

【良い園の回答例】
「ルールで〇分まで」「申請制」「園全体で減らす取り組みをしています」

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⑥ 行事が異常に多い／作り物が華やかすぎる

行事の数や負担はブラック度を判断する超重要項目です。

【危険サイン】

• 行事が月2〜3個
• 休憩時間も準備
• 発表会の衣装が手作り地獄
• 自宅持ち帰りが常態化

【良い園のサイン】

• 行事は必要最低限
• 作り物は使いまわし、手が込みすぎていない　☆
• 時短職員や子育て中の先生に理解がある

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✔ 男性保育士が特に注意するべきポイント

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⑦ 男性職員がゼロ、または定着していない

男性がいない園＝悪い園ではありません。

しかし…

「過去に男性が何人も入ったのに、全員続かなかった」

この場合は理由があります。

• トイレ補助や着替えなどデリケートな問題で板挟みになる　☆
• 力仕事ばかり押し付けられる
• 保護者が男性を嫌がる環境
• 園長や職場の同僚に理解がない

これは高確率で働きづらい。

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⑧ 担当クラスの説明が曖昧（男性だけ除外など）

「男性だから0歳は無理で…」
「男性は雑務メインで」

こういう園は、
性別を理由に正当な評価がされない 場合が多いです。

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✔ 女性保育士が特に注意するべきポイント

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⑨ 女性同士の派閥・上下関係が強すぎる

女性保育士で特に多いのがコレ。

【危険サイン】

• 年配の先生だけが権力を握っている
• 若手が次々辞める
• 観察しても職員同士が話していない

女性保育士は人間関係の良し悪しで職場の満足度が大きく変わるので、ここは最重要。

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⑩ 子育て中の職員が働きづらい

女性のキャリアで特に重要なのが「両立のしやすさ」。

【危険サイン】

• 時短に冷たい
• 子どもの発熱対応に理解がない
• フルタイム以外は肩身が狭い
• “働くママ”がほぼいない

【良い園の特徴】

• 子育て中の職員が多い
• 家庭の事情にも理解がある
• 時短、パート、柔軟な働き方ができる

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まとめ：ブラック園は“事前に9割は回避できる”

私たち夫婦も、過去の経験で学びました。

ブラック園は入ってから気付くもの…
ではなく、

面接・見学の時点で8〜9割は見抜けます。

そして、 自力転職ではこの内部情報に限界があります 。

だからこそ、ランキングで紹介したような内部事情に強い転職エージェントを活用すると、事前にリスクをかなり避けられます。

☆内部リンク▶ 女性保育士が職場選びで注意すべきポイントはこちら。
「女性保育士の働きやすい園の選び方」

「産休・育休に強い園の探し方」

**第8章：保育士の「失敗しない転職ロードマップ」

（男性・女性どちらにも対応した完全版）

6回転職した私（夫）と、10年間保育現場で働いた妻。
この2人でまとめた “失敗しない転職の最短ルート” を公開します。

転職は勢いではなく、
正しい手順で進めるほど失敗確率がほぼゼロになります。

男性保育士・女性保育士どちらでも成功できる「最強ロードマップ」をわかりやすく解説します。

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STEP0：転職する目的（軸）を決める

転職は“軸”がないと迷走しやすいです。
次の中から 最優先1つ＋サブ2つ を決めてください。

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＜よくある転職の軸＞

✔ 給料を上げたい

（男性女性どちらも多い）

✔ 人間関係が良い園で働きたい

（特に女性保育士に多い）

✔ 残業・持ち帰りの少ない園

（子育て中やワークライフバランス重視の人向け）

✔ 退職者の少ない園

（安定した職場を求める人に）

✔ 男性保育士の受け入れ園

（男性特有の悩みが出にくい）

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STEP1：転職エージェントに無料登録（同時に2〜3社）

私（夫）はここをやらなかったせいで人生遠回りしました。

複数登録すべき理由：

• 求人の質がエージェントごとに全く違う
• 内部情報の精度が違う
• 「相性の良い担当者」がどの会社か分かる
• 比較しないとブラック園の回避が難しい

※おすすめはこの3社

✔ しんぷる保育士
✔ 保育エイド（人間関係優先）or 保育バランス（ワークバランス優先）
✔ せんとなび保育

（男女ともに強い3社）

※上位3社で求人がなかった場合は、保育士バンクに登録するのもあり。

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STEP2：希望条件を伝える（細かいほど良い）

エージェントは細かく言ったほうが精度が高い求人が来ます。

✔ 例：男性保育士の場合

・男性が複数いる園
・力仕事の偏りがないか
・女性職員との協力体制
・年収はどのくらいか

✔ 例：女性保育士の場合

・子育てに理解のある園
・派閥がない園
・休憩がしっかり取れる園
・行事が少ない園

遠慮せず、全部伝えて大丈夫です。

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STEP3：紹介された園の“内部情報”を確認する

ここがエージェントの最大価値。

内部情報の例：

• 園長先生の性格
• 職員間の雰囲気
• 年間の離職率
• 子育て中の職員の割合
• 男性保育士の扱い方
• 残業の実態
• 園の保育観（集団保育か、子どもの自主性を尊重する保育か）

自力では絶対に分からない部分。
ブラック園の回避は 内部情報の質＝全て と言っても過言ではありません。

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STEP4：園見学を必ず行う（95%のミスマッチはここで防げる）

見学で見るべきポイント：

✔ 職員の表情

（暗い → ブラック率高い）

✔ 子どもへの関わり

（雑・荒い → NG）

✔ 職員同士の距離感

（ギクシャク → 派閥の可能性）

✔ 男性・女性のバランス

（どちらかだけ消耗している園は危険）

✔ 園長の雰囲気

（園全体の空気は園長で決まる）

---

STEP5：面接で“必ず聞くべき質問”をする

男女共通で絶対聞いてほしい質問があります。

① 残業は月平均どれくらいですか？

良い園
→「〇時間」「基本なし」「明確なルールがある」

危険な園
→「必要に応じて」「みんな頑張ってくれてます」

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② 配属クラスはどのように決まりますか？

曖昧な回答
→ 人手不足の穴埋め要員

明確な回答
→ 計画的で職員が育つ園

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③ 男性（または女性）保育士の割合は？

男女比は働きやすさに直結。

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④ 行事の準備や持ち帰りの実態は？

持ち帰り必須 → ブラック率高い。

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STEP6：条件交渉（エージェントに任せる）

自力だと、ほぼ全員が 給与で損します。

エージェントは以下を代わりに交渉：

• 年収アップ
• 有給の取りやすさ
• シフトの希望
• 働き方の柔軟性
• 男性・女性それぞれの待遇

交渉はプロに任せるほうが絶対有利。

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STEP7：内定→比較→最終決断

複数社登録しておくと、
複数の園で比較→ミスマッチゼロ の流れができます。

比較ポイント：

• 園長
• 職員の雰囲気
• 男女の働きやすさ
• 残業
• 通勤
• 給与
• 住宅手当の有無
• 職遇改善手当の有無

最後は「一番働くイメージが湧いた園」を選べばOKです。

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STEP8：転職後のフォローまで受ける（超重要）

実は、多くの人がここを忘れがち。

良いエージェントは入職後もフォローし、

• 配属変更の相談
• 人間関係の悩み
• 困った時の仲裁
• 働き方の改善相談

などをしてくれます。

これがあると、定着率が圧倒的に上がります。

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＼結論：正しいロードマップなら転職は失敗しない／

男性保育士にも女性保育士にも当てはまることですが、

転職は「情報量」と「比較数」でほぼ結果が決まる
というのが私たち夫婦の結論です。

エージェントを使えばこれらが一気に揃うため、自力転職の頃よりもはるかに成功確率が高くなります。

☆▶ ブラック園を確実に避けるチェックリストはこちら
「ブラック保育園チェックリストの完全版」

「園見学で絶対見るべき10項目」

男性保育士が転職サイト・エージェントを使うときの注意点

（女性保育士にも共通する注意ポイントあり）

転職サイト・エージェントは便利ですが、使い方を間違えると逆に遠回りになることもあります。
ここでは、男性保育士特有の注意点と、男女共通で気を付けるべきポイントに分けて解説します。

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① 男性保育士特有の注意点

1. 「男性歓迎」だけを鵜呑みにしない

求人に「男性保育士活躍中！」と書いてあっても、実際は…

• ただ単に“人手不足”で書いているだけ
• 男性がいても主に雑務ばかりの園
• トイレ介助などで制限がかなり多い環境

ということも。

→ 必ず面談やエージェントに“男性保育士の配置状況”を確認しましょう。

チェックすべき項目

• 男性保育士は何人在籍？
• クラス担任の実績は？
• トイレ介助やおむつ替えの方針
• 保護者からのクレーム対応の体制

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2. 園長・主任の“男性理解”を必ず確認する

制度よりも大事なのが“トップの理解”。
エージェントは園長の人柄も知っていることが多いため、

「この園長先生は男性保育士に理解はありますか？」

と“ストレートに質問”するのが正解。

ここを曖昧にすると、
**「なんとなく居心地悪い園」**に当たるリスクが一気に上がります。

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② 男女共通：どの保育士も絶対に知っておきたい注意点

1. 求人を鵜呑みにしない

求人票は“園側が見せたい姿”を書いているだけ。
実態はエージェントの裏情報を聞かないと分かりません。

→ 特に気をつけたいポイント

• 有給の取りやすさ
• 離職率（年度末の退職人数）
• 園長のマネジメントタイプ
• 残業の実態
• 行事の負担度

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2. エージェントは“複数社”使って比較する

1社だけだと「その会社にある求人」しか見れません。

→ 3社くらいが最適
（多すぎると逆に管理が大変）

エージェント同士を比較すると、以下が分かります。

• 提案される園の質
• 担当者の知識量
• 裏情報の深さ
• 対応スピード

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3. 担当者との相性が合わなければ“即チェンジ”

担当ガチャは確実に存在します。

• 園の知識が薄い
• テンプレ回答しか返ってこない
• ゴリ押しで応募させようとする

これが出たら担当チェンジでOK。
大手なら遠慮なく変えてもらえます。

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4. 面接の日程・条件は“口頭で決めない”

トラブルが起きやすいのがココ。

• 面接日程が伝わっていなかった
• 条件の認識違い（給料・配属・残業）
• 入職時の待遇が違う

→ すべて書面・チャットでエージェント経由にするのが鉄則。

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5. 園見学は“最低2園”は行く

1園だけで決めると比較できません。

• 子どもたちの様子
• 先生たちの表情
• 園内の雰囲気
• 書類の整備レベル
• 情報共有の仕組み

これらは実際に行かないと分からないポイント。

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③ 女性保育士向けの補足（追加）

女性保育士は以下もチェックしてください。

1. 産休・育休の取得実績

求人に書いてあるだけの“建前”ではなく、
実際に取得した人が何人いるかが超重要。

2. 産後の復帰率・時短勤務の柔軟性

時短はできても…

• 声をかけられづらい
• 行事負担が重い
• 雰囲気的に使いにくい

という園も多いので要確認。

3. 女性同士の人間関係

男性と比べて“横のつながり・同調圧力”が強い園もあります。

→ エージェントは離職理由を知っていることが多いので必ず聞くこと。

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④ エージェントを最大限に活かすコツ（男女共通）

1. 希望条件は“優先順位を数値化”すると成功しやすい

例：

• 給料：5
• 人間関係：4
• 残業少なさ：5
• 行事の簡略化：3

優先順位が明確だと
担当者の提案の質が爆上がりします。

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2. 見学後は必ず“担当者とフィードバック”する

「何が良くて、何が気になったか」を整理することで
より理想の園に近づきます。

第10章：男性保育士の転職成功例（女性の成功例も併記）

――口コミから見えたリアルな転職の成功パターン**

転職サイトやエージェントを実際に利用した保育士の口コミを分析すると、
「成功する人には共通点がある」 ことがはっきり見えてきます。

ここでは、男性・女性それぞれのリアルな成功パターンを紹介します。

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**◆男性保育士の転職成功例：

“男性を受け入れる園かどうか、転職サイトが見極めてくれた”**

男性保育士の転職は、求人票では分からない“見えない壁”が存在します。

• 表向きは男女平等でも、面接に行くと男性を採る気がない
• ロッカー・更衣室が整っていない
• 「男性だと保護者が…」と言われる
• そもそも男性保育士が園にいない

しかし転職サイトを使った男性の口コミには、
「男性職員が実際に働いている園だけを紹介してくれる」
という声が多く見られました。

ある男性保育士は、

• 男性採用に積極的な園かどうかを事前に確認してくれた
• 男性保育士が在籍する園を紹介
• 職場の実態を教えてもらえた

というサポートにより、最終的に

先輩男性保育士がいる、風通しの良い職場に転職できた

と語っています。

男性だからこそ、

• 力仕事
• 戸外活動
• モデルロール
• 父親の育児参加を促す会話づくり

など、強みを生かせる場があるため、
“男性歓迎の園かどうかの見極め”は転職成功の最重要ポイントと言えます。

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**◆女性保育士の転職成功例：

“人間関係・残業・働き方が劇的改善した”**

口コミ分析の結果、女性保育士が転職で成功したケースは
大きく 3つのパターン に分かれました。

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①ブラック職場 → ホワイト職場へ転職

多く見られたのが、

• 毎日3時間以上の残業
• 行事前の休日出勤
• 持ち帰りの仕事
• 上から注意ばかりされて心が折れる

といったブラック環境からの転職成功例。

エージェントに相談した女性は、

「話を丁寧に聞いてくれた」「働き方を整理してくれた」

と感じ、

• 残業ゼロ
• 持ち帰りなし
• 優しい先輩が多い
• ほめてくれる職場

に転職できたことで、

「毎日が天国のようだ」

という声もありました。

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②ワークライフバランス重視の職場へ転職

保育バランス利用者の口コミでは、

• 体調を崩すほどの残業
• 人手不足で休めない
• メンタルが限界

といった状態から、

残業ゼロ・企業内保育でゆとりある働き方へ

という成功例が目立ちました。

ワークライフバランス重視の園を
コーディネーターが選んで紹介した のがポイント。

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③子育て中のママ保育士の転職成功例

40代女性の口コミでは、

• 子育てへの理解が深い園を紹介してくれた
• 不安を先回りして解消してくれた
• ママ同士で助け合う環境がある

といったサポートがありました。

結果として、

毎日楽しく働ける、家庭と両立しやすい園に転職できた

という声につながっています。

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◆◆ 転職者のリアルから見えた「成功の共通点」

① 自分の価値観を整理し、条件を明確にできている
　（残業の有無、人間関係、男性受け入れ度など）

② 求人票にはない“裏情報”を転職サイトから得ている
　（男性の受け入れ状況、人間関係、離職率）

③ 自分に合う環境を、プロが見極めて紹介してくれる
　（ブラック園の回避、家庭との両立ができる園探し）

④ 転職後もフォローが続くことで不安が減る
　（初出勤同行、引き続き相談窓口があるなど）

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◆まとめ

口コミを分析すると、
男性・女性どちらにも共通しているのは

「自力で探すより、転職サイトを利用した方が“自分に合った園”が早く見つかる」

という事実です。

とくに男性保育士の場合は、
男性の受け入れ状況が求人だけでは分からないため、

エージェントの裏情報が転職成功の鍵になる

という結果が明確に表れています。

第9章：男性保育士が転職で失敗しやすいパターン（女性向けの注意点も併記）

男性保育士の転職は、一般的な転職とは“つまずきポイント”が少し違います。
僕自身、6回の転職で何度も同じミスを繰り返してきたので、その経験をもとに
**「絶対に避けてほしい失敗パターン」**をまとめました。

女性保育士にも共通する注意点も併記しています。

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失敗①：男性保育士の受け入れ態勢を確認しないまま入職する

▼ こんなパターンが多い

• 「男性1人だけの園」に入って孤立する
• 行事や体力仕事だけ任される
• 担任を任せてもらえない
• 女性職員の中に入りづらい空気がある
• 保護者対応で男子だからと不安に思われる

▼ 対策

• 事前に“男性比率”を必ず確認
• 男性の役割分担を見学でチェック
• 男性職員が活躍している園を優先
• 保護者対応のルールを聞いておく

男性保育士は「1人職場」が本当に危険。
必ず“男性が働きやすい土台がある園”を選ぶべき。

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失敗②：給与・待遇を深掘りせず曖昧なまま入職してしまう

僕自身、これで大損しました。

▼ 男性保育士に多い失敗

• 手取りだけで判断
• ボーナスの有無を確認していない
• 昇給額を確認していない
• 家族手当・住宅手当を知らず損する
• 将来の給与テーブルを見ていない

▼ 女性保育士の注意点

• 産休・育休制度は「実績」が重要
• 復帰後の時短勤務の扱いを確認
• 多様な働き方（パート→正規など）が可能かチェック

待遇は園ごとに差が大きいので、
“聞きにくいところを代わりに確認してくれる”エージェントの価値がここで発揮される。

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失敗③：見学で“良い雰囲気”に流されて判断する

見学での「雰囲気が良さそう」に騙される人はめちゃくちゃ多いです。

▼ よくある落とし穴

• 当日だけ人員を増やしている
• 良いクラスだけ案内されている
• 苦手な職員と会っていない
• 行事の忙しさが隠されている
• 残業の実態が見えない

▼ 対策

• 複数園見学し比較（最低3つ）
• 働く上で気になるクラスを見せてもらう
• 職員のリアルな表情を見る
• 園長だけでなく現場の先生とも話す

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失敗④：焦って転職を決め、比較をしない

これは男女共通の失敗ポイントです。

▼ 男性保育士に多いケース

• 職場で浮いていて「早く抜けたい」
• 役割負担が大きくて逃げたくなる
• 選択肢が少ないと思い込み、妥協する

▼ 女性保育士の傾向

• 早く辞めたい気持ちが強く「次の園ならどこでもいい」と判断
• 人間関係の悩みで正常に判断できなくなる

▼ 対策

• 条件を紙に書き出す（絶対／できれば／妥協枠）
• 3社以上で求人を比較
• 担当者に「他社の求人も比較したい」と伝える

焦りは判断力を奪い、
結果的に“ブラックからブラックへ”という最悪パターンに陥りがち。

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失敗⑤：キャリアを考えず、毎回“横移動転職”をしてしまう

男性保育士で特に多いのがこれ。

▼ 悪い例

• 担任経験が増えない
• 得意分野を伸ばせない
• リーダー経験が積めない
• 給与が全く上がらない

▼ 対策

• 長期的にキャリアを積める園を選ぶ
• 役職に挑戦できる園か確認
• 研修制度の有無をチェック
• 園の将来性（定員・方針・運営主体）を見る

保育士のキャリアは園選びでほぼ決まります。

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「失敗しやすいポイント」を事前に知るだけで、転職成功率は大きく上がる

僕自身、ここで紹介した失敗をほぼ全部経験してきました。
でも逆に言えば、これらを避けるだけで“転職の質”は一気に高くなるということ。

第10章：転職を成功させるためのロードマップ（男性・女性共通）

転職を成功させる人には、共通して “正しい手順” があります。
逆に言えば、この流れを外すと、どれだけ良い求人があっても ミスマッチの可能性が一気に上がる。

ここでは、男性保育士・女性保育士どちらにも使える
**「最短・安全・ミスマッチゼロ」**の転職ロードマップをまとめました。

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STEP1：自己分析（現職の問題を言語化する）

まず、ここを曖昧にしたまま転職すると失敗します。

▼ 自己分析で必ず書き出す項目（男女共通）

• しんどい理由（人間関係／待遇／仕事量／方針など）
• 譲れない条件（残業・給与・距離・保育観など）
• 妥協できる条件
• 今後のキャリアイメージ（役職希望・小規模・事業所内など）

▼ 男性保育士はここを深める

• 男性比率は最低どれくらい必要か
• 担任を持ちたいか、補助メインか
• 保護者対応の不安有無
• 力仕事・行事担当の負担許容ライン

▼ 女性保育士はここを深める

• 将来のライフプランと働き方（結婚・出産・復帰）
• 時短勤務や柔軟な働き方ができる園の優先度
• 人間関係でどんなタイプと相性が悪いか

自己分析が「転職の軸」になります。

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STEP2：信頼できる転職エージェントを2〜3社併用する

1社のみだと情報が偏るため、
最低2社の比較が必須。

▼ 理由

• エージェントごとに紹介できる園が違う
• 情報量が全く違う
• “その担当者”の力量にも差が大きい
• 相性の合う担当者を見つけやすい

▼ 男性保育士の場合

男性の受け入れ園の情報が偏りやすいため、比較は特に重要。

▼ 女性保育士の場合

育休実績・働き方の柔軟性など、
「聞きにくい情報」は担当者によって差が出る。

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STEP3：求人紹介を受ける（理想と現実のすり合わせ）

ここでは、
担当者に“本音”を全て伝えるのが最重要。

▼ 本音で伝えるべきこと

• 人間関係の苦手なタイプ
• 働きたい／働きたくない年齢層
• 担任を持ちたいか
• 行事の負担
• 希望の給与ライン

本音で言わないと、
エージェントは“あなたに合っていない園”を紹介してしまう。

---

STEP4：園見学（最低3つ）

見学は「とりあえず1つ」では絶対に比較できません。

▼ チェックすべきポイント

• 職員の表情・雰囲気
• 書類の進め方
• 残業の実態
• 保育観が合うか
• 男性保育士の働き方（男性向け）
• 職員同士の距離感（女性向け）

▼ 見学時に必ず質問すること

• 行事前の忙しさ
• クラス配置の決め方
• 男性保育士の役割（男性）
• 子育て中の働き方（女性）

---

STEP5：条件交渉（エージェントに任せてOK）

自分では言いにくいことこそ、エージェントの出番。

▼ 交渉してもらえる項目

• 月給・ボーナス
• 残業時間
• 配属クラス
• 有給の取りやすさ
• 入職日の調整

▼ 自分で交渉しないほうが良い理由

• 園と気まずくなる可能性
• 交渉に慣れていないと損をする
• エージェントのほうが園の本音を知っている

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STEP6：比較して決定（焦らない）

最後は、必ず複数の園の条件を比較。

比較表を作ると一目で分かる。

▼ 比較項目

• 給与
• 男性比率／子育て中職員比率
• 人間関係
• 方針
• 通勤距離
• 研修制度
• 休みやすさ

焦らなければ、ほぼ失敗しません。

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STEP7：入職後3ヶ月の“慣らし期間”を意識する

入職してすぐは、どの園でもギャップはあります。

▼ 注意ポイント

• 3ヶ月は「違和感があって当たり前」
• 職員と仲良くなるのにも時間が必要
• 評価されるのも半年後から

慣れる前に辞めるのは早すぎます。
ただし 明らかなブラックの場合は除外。

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【このロードマップを守れば、転職の失敗はほぼゼロにできる】

僕自身、6回の転職でやっとこの形に辿りつきました。
あなたは遠回りせず、このロードマップを使って“理想の転職”を叶えてください。

**第11章：よくある質問（Q&A）

男性保育士・女性保育士の不安をまとめて解決**

ここでは、僕（転職6回の男性保育士）と妻（元保育士）が、回答します。

男性・女性のどちらにも役立つよう、両視点から丁寧に解説します。

---

Q1：男性保育士でも転職エージェントは使えますか？

A：むしろ男性こそ使ったほうが良いです。

理由はシンプルで、

• 男性保育士を積極採用している園の情報が多い
• 男性が働きやすい環境を事前にチェックできる
• 女性職員が多い園での働き方も教えてくれる

男性保育士は情報が少ないので、
自力で探すほど失敗しやすいです。

---

Q2：女性保育士でも転職エージェントを使ったほうがいいですか？

A：はい。女性にもメリットが大きいです。

女性の場合、

• 産休・育休の実績
• 子育て中の働き方
• 時短勤務の柔軟さ
• 人間関係の雰囲気
• 行事負担の実態

など、「自分では聞きにくい情報」が多いです。

これらはすべてエージェントが事前に教えてくれます。

女性保育士は 人間関係のミスマッチ を避ける意味でも、使ったほうが安全。

---

Q3：エージェントを複数登録するのは失礼じゃない？

A：全く問題ありません。むしろ普通です。

どのエージェントも「複数登録」を前提にしています。

複数登録のメリットは…

• それぞれ“非公開求人”が違う
• 担当者の質に差がある
• 提案の幅が広がり、比較しやすい

1社だけに絞るほうが危険です。

---

Q4：エージェントを使うと、しつこく連絡が来ますか？

A：エージェントによっては連絡が頻繁に来ます。☆

しんぷる保育士・保育エイドなどは
「必要なときだけ連絡」というスタイルです。

合わないと感じたら、
**「一旦ストップでお願いします」**と送るだけでOK。

---

Q5：未経験やブランクがあっても利用できますか？

A：できます。むしろ利用したほうが有利です。

エージェントは未経験・ブランクの支援実績が豊富で、

• 未経験でも安心して働ける園
• 教育体制が手厚い園
• 子育て中でも負担が少ない園

などを紹介してくれます。

ブランクが長い女性保育士にも特におすすめです。

---

Q6：男性保育士は「求人が少ない」って本当？

A：条件次第です。増えてはいますが偏りがあります。

• 小規模保育 → 男性少なめ
• 認可保育園 → 男性増えてきている
• 事業所内保育 → 男性歓迎が多い
• 幼稚園 → 園によって差が大きい

だからこそ、
男性向け求人に強い「しんぷる保育士」を1位にしている理由です。☆

---

Q7：子育てと仕事を両立できる園ってありますか？（女性）

A：増えています。エージェントなら探しやすいです。

• 行事負担が軽い園
• 事務作業が少ない園
• 休みを取りやすい園
• 子育て中の職員が多い園

これらは、自力で探すと分かりません。

女性保育士ほど「内部情報」が重要です。

---

Q8：希望条件が多くても大丈夫？

A：大丈夫です。むしろ最初は“多め”でOKです。

エージェントの仕事は、
あなたの希望を整理し、最適解を一緒に探すこと。☆

条件が多いほど、
理想の職場に近づきやすくなります。

---

Q9：エージェントを使うと必ず転職しないとダメ？

A：もちろんNO。相談だけで終わってもOKです。

• 現職に残るべきか
• 転職のタイミング
• キャリア相談

など、「転職しない選択」も普通にあります。

気軽に使ってOKです。

---

Q10：20代／30代／40代で転職は難しい？

A：年代ごとに強みがあります。

▼ 20代

即戦力より「伸びしろ」が評価される
→ 初めての転職でも有利

▼ 30代

経験値・保育観がしっかりしてきて高評価
→ 主任候補に狙い目

▼ 40代

人生経験・指導力が評価される
→ 小規模・企業内・学童など幅広い働き方が可能

年齢はほぼ問題になりません。

---

Q11：本当に無料なんですか？怪しくない？

A：すべて無料。仕組みは“園が紹介料を払う”ためです。

求職者（あなた）が払うことはありません。

無料だからこそ、
複数利用して比較するのが正解です。

---

Q12：内定後に「やっぱり合わない」と感じたら？

A：担当者に言えばOK。内定辞退はよくあることです。

円満に辞退できるよう、
エージェントがすべて対応してくれます。

第12章：まとめ（次に読むべき記事の案内）

転職エージェント未使用で6回転職した僕が断言します。

「保育士の転職は、プロと一緒に進めるほうが圧倒的に失敗しない」

なぜなら、僕自身がエージェントを使わなかったことで──

• ブラック園に当たる
• 人間関係の内部情報が分からず後悔
• 求人探しに100時間以上かけた
• 年収交渉ができず損した
• 比較の基準がなく遠回りした

こんな苦労を何度も経験したからです。

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✔ 今、この記事を読んでいるあなたは “すでに一歩進んでいます”

多くの保育士さんは…

• 「今の園ツラいな…」
• 「でも転職って不安」

と悩みながら、情報収集だけで止まってしまいます。

でもあなたは、
“失敗しない転職の方法” を学ぶために行動しています。

その行動力があれば、絶対に理想の職場は見つかります。

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✔ 次に読むべき記事はこちら

転職を成功させるために、以下の2記事を読むと理解が一気に深まります。

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🔗 ① 【保存版】保育士がブラック園を完全回避するチェックリスト

→ 面接・園見学で「絶対に確認すべき項目」を網羅。
→ 僕がブラック園を避けられなかった理由も解説。

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🔗 ② 保育士の転職ロードマップ｜初めてでも失敗しない進め方を解説

→ 「いつ・何をすればいいか」がすべて分かる。
→ 退職タイミング、面接準備、エージェントの使い方までまとめ。

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✔ 最後に（あなたへ）

あなたがこの記事を読んだのは、
今の職場を変えたい、もっと良い環境で働きたい──
そんな願いがあるからだと思います。

僕は転職でたくさん失敗したけど、
あなたはその必要はありません。

正しい情報と、プロのサポートがあれば、転職は怖くありません。

このブログが、あなたの次の一歩を後押しできたら嬉しいです。
いっしょに、より働きやすい未来をつくっていきましょう。