「男性保育士は稼げない」
正直、僕自身もずっとそう思っていました。
実際、保育士として働き始めた頃は、年収300万円台・サービス残業・持ち帰り仕事が当たり前。「この仕事で家族を養うのは無理だろ…」と本気で感じていたのを覚えています。
そんな僕でも、転職を6回経験した今では、年収540万円・残業ほぼなし・同じ園で5年継続勤務を実現できています。いわゆる“ホワイト園”に出会えたことで、「保育士でも、環境次第で年収はしっかり上げられる」ということを、身をもって実感しました。
そして、年収が高い園には共通点があります。それは、面接の段階で給与や手当について明確に説明してくれること。こちらの質問に対しても曖昧にせず、包み隠さず答えてくれる園ほど、実際に入職してからの待遇にも納得感がありました。
この記事では、**転職6回の経験から断言できる「年収が上がる園の特徴5つ」**を、リアルな体験ベースで解説します。
結論：年収は「頑張り」より「職場」で決まる
先に結論から言います。
保育士の年収は、
・努力量
・スキル
ではなく
**「どの園で働くか」**でほぼ決まります。
同じ仕事をしていても、
園が違うだけで年収が100万円以上変わることも珍しくありません。
では、どんな園を選べばいいのか。
ここから具体的に見ていきます。
特徴① 処遇改善手当を“しっかり還元”している園
年収アップで最も重要なのが、処遇改善手当の扱い方です。
❌ 年収が上がらない園の例
- 処遇改善が基本給に反映されない
- 「どこにいったか分からない」
- 園長・法人側で止まっている
✅ 年収が上がる園の特徴
- 処遇改善が毎月の給与や賞与に反映
- 前年度分が余れば、次年度の給料に上乗せ
- キャリアアップ研修をきちんと評価してくれる
僕の今の園では、
処遇改善がそのまま年収アップに直結しています。
これだけで、過去の園と比べて年収は一気に跳ね上がりました。
処遇改善手当の支給額は、給与明細にきちんと明記されています。
また、「前年度の処遇改善手当が余っているため、ボーナスに〇万円上乗せします」など、支給内容をはっきりと説明してくれます。
特徴② 基本給が低すぎない（手当頼みではない）
「手当があるから大丈夫」
これは危険です。
なぜなら…
- 賞与は基本給ベース
- 昇給率も基本給次第
- 退職金も基本給基準
チェックポイント
- 基本給が20万円以上あるか
- 昇給制度が明確か
- 何年でどれくらい上がるか説明できるか
年収が伸びない園ほど、
「基本給が低く、手当で誤魔化している」傾向があります。
逆に、昔の私は年収を下げる行動ばかりしていました。
▶ 男性保育士が年収を下げるNG行動はこちら
特徴③ 借り上げ住宅・住宅手当が手厚い
年収だけでなく、
「実質年収」を大きく左右するのが住宅手当です。
実体験
4園目では年収自体は下がりましたが、
借り上げ住宅制度で家賃が全額補助。
👉 実質
年収＋72万円（月6万円×12ヶ月）
この経験から、
「年収＝給料だけじゃない」と強く感じるようになりました。
特徴④ 男性保育士を“戦力”として扱っている
年収が上がる園は、
男性保育士を「貴重な存在」として扱います。
こんな園は要注意
- 力仕事だけ期待される
- キャリアの話が一切出ない
年収が上がる園は
- 男性保育士の在籍実績あり
- 男性保育士のリーダー実績あり
- 防犯・保護者対応などを評価してくれる
評価される環境があるから、
昇給・役職・手当につながるのです。
特徴⑤ サービス残業・持ち帰り仕事がない
これは意外と見落とされがちですが、
長期的な年収アップに直結します。
なぜ？
- 体力・メンタルが削られない
- 学びや副収入に時間を使える
- 長く働ける → 昇給が積み上がる
僕は、
残業だらけの園ほど「年収も低い」傾向を感じました。
まとめ：年収が上がる園は「構造」が違う
最後にもう一度まとめます。
男性保育士が年収を上げる職場の特徴5選
1️⃣ 処遇改善手当をきちんと還元
2️⃣ 基本給が低すぎない
3️⃣ 住宅手当・借り上げ制度が手厚い
4️⃣ 男性保育士を正当に評価
5️⃣ サービス残業・持ち帰りがない
転職6回して断言できること
年収は、我慢や根性で上がりません。
環境を変えた人から、人生が変わっていく。
もし今、
- 給料が上がらない
- 将来が不安
- 家族を養えるか心配
そう感じているなら、
「自分がダメなんじゃない。園が合っていないだけ」かもしれません。
👉 次の記事では、
**「年収540万円までのリアルな年収推移」**を詳しく公開しています。
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